Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Schaffung gesunder Lebens- und Arbeitsbedingungen ist als eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe anzusehen.

Gesundheit wird längst nicht mehr als bloße Abwesenheit von Krankheiten betrachtet, sondern entsprechend dem Gesundheitsbegriff der WHO positiv und dynamisch  als Wohlbefinden definiert.

Dabei liegt der Focus nicht mehr auf der Behandlung von Krankheiten, sondern auf Prävention (Gesunderhaltung). Wesentliche Elemente der so genannten Primärprävention (Gesund-heitsförderung) sind laut WHO "Persönliche Kompetenzen entwickeln" und "Gesundheitsförderliche Lebenswelten schaffen".

Auf betrieblicher Ebene geht Gesundheitsförderung weit über Arbeitsmedizin und Arbeitssicherheit hinaus. Gesundheitsförderung beschäftigt sich neben dem körperlichen Bereich auch mit Fragen des psychischen und sozialen Wohlbefindens.

Ganzheitlich betrachtet geht betriebliche Gesundheitsförderung über die Abhaltung von Gesund-heitsseminaren sowie Interventionen in den Bereichen Ernährung und Ergonomie hinaus. Für das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter/Innen spielen Unternehmenskultur und Umgang mit Stress eine mindestens ebenso wichtige Rolle.

Gesundheitsförderung ist demnach immer auch ein Bestandteil von Organisationsentwicklung.

Betriebliche Gesundheitsförderung ist dann erfolgreich, wenn sie auf einem klaren Konzept basiert, das fortlaufend überprüft, verbessert und allen Mitarbeitern bekannt gemacht wird.

Die gesundheits- und altersbezogene Leistungsfähigkeit im Unternehmen zu erhalten und zu optimieren ist das Ziel unseres Ansatzes „Vitalität und Arbeit" im Rahmen der Betriebsgesundheitsförderung.

Entsprechend unserer Kernkompetenz "Fitness und Gesundheit" sind wir als Vitalberater in der Lage, Gesundheitsförderungsprojekte zu moderieren und in eventuell auch in bereits bestehende Gesundheits- und Fitnessinitiativen zu integrieren.

Natürlich informieren wir Sie auch über die aktuellen Möglichkeiten der Bezuschussung durch z.B. Sozialversicherungsträger.